Diagnóstico Geral de SST
PGR, PCMSO, exames ocupacionais (ASO), treinamentos, EPI, CIPA e eSocial: veja o que a sua empresa já cumpre e o que pode dar multa.
O que o checklist de SST pergunta
São perguntas de sim ou não sobre os documentos e as rotinas que a fiscalização do trabalho mais cobra de pequenas empresas: PGR, PCMSO, exames ocupacionais, eSocial, laudos, treinamentos, EPI, CIPA e ergonomia. As respostas mostram o que já está em dia, o que pode gerar multa e o que fazer primeiro.
- Sua empresa tem um documento que lista os riscos do trabalho e o que você faz para controlá-los?
- Sua empresa tem um programa feito por um médico do trabalho dizendo quais exames cada colaborador precisa fazer?
- Seus colaboradores fazem os exames médicos do trabalho antes de serem contratados, de tempos em tempos e quando saem da empresa? Você guarda os documentos com os resultados?
- As informações de saúde e segurança dos seus colaboradores, como os exames médicos e as condições do ambiente de trabalho, são enviadas ao eSocial?
- Sua empresa tem um laudo feito por um engenheiro de segurança do trabalho que avalia as condições de trabalho dos colaboradores para fins de aposentadoria especial?
- Você sabe quais treinamentos são obrigatórios para as atividades dos seus colaboradores? Eles fazem esses treinamentos e você guarda os certificados?
- Quando você entrega equipamentos de proteção, como luvas, botas ou protetor auricular, o colaborador assina uma ficha de entrega?
- Sua empresa tem um laudo que informa se algum colaborador deve receber um valor extra no salário por trabalhar em condições que podem prejudicar a saúde ou colocar sua vida em risco?
- Sua empresa tem uma CIPA ou uma pessoa responsável por cuidar da segurança no dia a dia?
- Alguém já avaliou se as cadeiras, mesas, posturas e o ritmo de trabalho da sua equipe podem causar dores ou lesões?